不是聊天机器人。15 个数字员工各守一个真实岗位—— 晨报、纪要、PPT、朋友圈、知识库、获客，员工在企微里说一句话，事情就办完。 20 人团队每月释放约 440 小时，相当于 2.7 个全职人力。
管理员扫码授权 30 秒开通，无需 IT 配置，无需下载安装
租户隔离存储，机密知识条目原文不进大模型，全程审计
朋友圈/群发等对外操作须人工一键确认，合规前置
每个数字员工对应一个真实岗位：有职责、有指令入口、有责任链。说得出指令，就交得出去。
把每天重复的行政劳动交出去
「生成今日晨报」「订明天下午 2 点的会议室」「提醒我周五跟进合同」「查我最近的审批单」发录音 →「生成会议纪要」「昨天的考勤异常」销售和私域团队的动作闭环
「给张总打上高意向标签」渠道活码+新客 SOPFAQ 毫秒级直答自动生成海报→确认→发表内容和群两件事不再占人
建群/群发/成员管理「帮我做个发布会 PPT」热点趋势+选题建议让制度找人，而不是人找制度
「报销流程是什么」图表生成+报表导出全员横切能力（不占编制）：语音交互 · 定时任务 · 按钮卡片闭环 · 素材库 · 对外发布人工确认闸门
晨间跟单清单（SOP 到期+流失预警+承诺聚合）→ 见客户前问一句，客户调研先过一遍 → 被问倒时标准话术+竞品应对秒回 → 旅程自动记录归公司 → 人走，客户不丢
产品图文库 → 每日自动生成文案+1080×1440 正式海报 → 确认卡片推给对应同事 → 点「发表」 → 企微客户端一键发表 → 状态追踪
员工提问 → 命中 FAQ 毫秒级直答；未命中 → AI 生成回答 → 高频未答（≥3 次聚类）进 FAQ 候选 → 管理员确认入库 → 下次直答。价值周报按真实问答量输出节省工时。
「以后周报用表格发我」→ 记住该员工偏好，下次直接照做； 15 分钟内重复提问 → 自动换角度回答；团队级事实（制度/流程）跨员工共享。
以 20 人团队、每月 22 个工作日估算，五类高频办公劳动的人工耗时。
440 小时 ≈ 2.7 个全职人力的月工时（按 176 小时/人·月折算）。订阅费用对比人力成本，回收周期以天计。人工只保留「确认」动作，其余交给数字员工。
15 个数字员工全档位开放，不锁基础能力。团队版/企业版按团队规模与所需模块配置方案——先试用看效果，加客服获取专属优惠报价。
试运营期间，体验版 7 天免费试用——添加木子杨客服即可申请，运营团队协助完成企微授权开通。团队版/企业版方案与优惠报价联系客服获取（按团队规模与所需模块定制，弹性加购席位与调用包）。商务咨询：ai@mzyai.com
2026-09-02，首个授权企业完成服务商代开发全链路验证——从扫码到数字员工上线，无人工介入。
企业微信管理后台扫码，授权服务商应用。全程约 30 秒，无需 IT 介入、无需部署。
授权创建、变更、取消、票据推送四类企微回调事件由平台自动接收处理， 租户实例自动开通——账号、知识库、数字员工配置一次就位。
员工在企业微信里发消息，数字员工接收、处理、回复，全链路打通。 会议预订、知识问答、晨报推送即开即用。
扫码 → 授权 → 开通 → 消息闭环：全程自动，0 人工介入。 这条链路现在是标准开通路径，每个新租户都走同样的流程。
不是单打独斗的创业产品——长在腾讯生态里，团队来自一线科技企业与高校。
企业微信生态合作伙伴（服务商代开发）+ 腾讯云合作伙伴，模型算力经腾讯云 MaaS 生态按需供给
与腾讯研究院、腾讯云联合发布《迈向自适应制造：制造业智能体实践白皮书》（2026-09-10，新华网公开报道）
成员曾任职于腾讯、阿里巴巴、联想等企业及民航系统，毕业于电子科技大学等高校
用企业微信办公且员工 10 人以上，提交即拿到授权链接，管理员扫码完成开通；其余情况转客服人工审核，1 个工作日内联系你。
用企业微信办公、员工 10 人以上：提交后立即拿到授权链接，管理员扫码即开通（约 1 分钟）。其他情况提交后由客服联系审核。
不需要。产品运行在企业微信里，管理员扫码授权即开通，员工在企微工作台直接用。
数据租户隔离存储于中国境内，加密传输；机密知识条目原文不进大模型；取消授权后 30 日内删除。
知识库问答优先命中管理员审核过的 FAQ；员工纠正会被记住不再重犯；对外发布类操作必须人工确认才生效。
三点：不是通用聊天，是 15 个对应真实岗位的数字员工（晨报专员、会议秘书、客服专员……）；动作闭环——能订会议室、发朋友圈、做 PPT、写纪要；人在回路，对外操作有合规闸门。
WorkBuddy 是腾讯的通用智能体平台（做底座），本产品是企业微信垂直场景的数字员工 SaaS（做场景落地）——互补位，术语对照：数字员工≈Expert、MCP 工具≈Skill。模型算力经腾讯云 MaaS 供给，并与腾讯研究院联合发布制造业智能体白皮书。
分工不重叠：线上会议留给腾讯会议，我们不重复造轮子。数字员工接的是它覆盖不到的场景——销售面谈、客户电话、线下会议的录音文件：发进企微对话，说话人分离转写后整理成跟进纪要（客户承诺/下一步/待办卡片），销冠录音还能脱敏沉淀成公司话术库。
20 人团队五类高频劳动（晨报汇总、重复咨询、翻文档找制度、朋友圈图文、考勤审批查询）合计约 440 小时/月，按 176 小时/人·月折算 ≈ 2.7 个全职人力。明细见官网「降本账本」，价值周报按真实问答量输出，不虚报。
超限当月拦截，不影响已产生数据；试运营期间联系木子杨客服即可调整额度或升级企业版。